PROVIDENCIA SOBRE DECLARACION SUCESORAL EN LINEA

NUEVO.....

Los sujetos pasivos del Impuesto sobre sucesiones, (beneficiarios de herencias y legados) estan obligados a declarar en forma electronica y  deberan presentar ante la Gerencia Regional de Tributos Internos del domicilio fiscal correspondiente, el formulario emitido por el sistema, el comprobante de pago en caso que aplique, y los recaudos que a efecto de la Declaracion se requierean, para la verificacion y correspondiente emisión del Certificado de Solvencia o liberación.

Providencia Administrativa en Gaceta Oficial N° 40216 de fecha 29 de Julio de 2013.

En el portal del SENIAT esta disponible el Instructivo de Sistema de Declaracion de Sucesiones (REDESU)

........Si bien es cierto que la Providencia no indica la Obligación,  que el formulario que emite el Sistema vaya firmado por Abogado, (no he visto uno de declaracion on line, en fisico) tal como se hacia en el llenado de la Forma S-32, no es menos cierto que la asesoria del Profesional será necesaria para los efectos del llenado electrónico del mismo y los correspondientes calculos de Cuota Parte Hereditaria, UT, Sustraendo, exenciones, exoneraciones, desgravámenes etc.

Como todo sistema nuevo, habrá que familiarisarme al respecto, pero recordemos que no cambiaron aspectos de  fondo de la Declaración Sucesoral sino, de forma, y de seguro, ha de ser mas sencillo que llenar la forma S-32 a maquinita.....

Los limites son mentales......

Siempre amiga,

Erojas

CONTRATO DE COMODATO

NATURALEZA JURIDICA DEL COMODATO EN VENEZUELA.

El comodato o préstamo de uso es un contrato por el cual una de las partes entrega a la otra gratuitamente una cosa para que se sirva de ella, por tiempo o para uso determinados, con cargo de restituir la misma cosa. 

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE COMODATO.

* Es un contrato principal por la sustantividad de su contenido y relación.

* Es un contrato  nominado, puesto que se encuentra reglamentado en la ley. * Es un contrato bilateral  imperfecto, ya que en un principio solo se obliga el comodante a entregar el bien, posteriormente, es el comodatario el que se obliga a restituirlo.
* Es un contrato real, esencialmente gratuito y se perfecciona con la entrega de la cosa.

OBLIGACIONES DEL COMODANTE.

Se derivan del Artículo 1.733 del código civil donde se plantea que Si durante el préstamo se ha visto el comodatario obligado a hacer para la conservación de la cosa algún gasto extraordinario, necesario, y tan urgente que no haya podido prevenir de él al comodante, éste debe pagarlo.

Artículo 1.734°

El comodante que, conociendo los vicios de la cosa dada en préstamo, no previno de ellos al comodatario, responderá a éste de los daños que por aquella causa hubiese sufrido.

   * Prestar la cosa convenida.

   * Permitir el uso pactado o natural de esta.

   * No reclamarla hasta hecho el uso debido, salvo urgente necesidad del comodante.

   * No exigir ningún pago, pues dejaría de ser comodato.

   * Abonar los gastos extraordinarios de conservación.

   * Responder por el vicio por él conocido y no declarado al comodatario.

Acciones que Nacen del Contrato de Comodato

   * Acción para obtener la devolución de la cosa dada en comodato

   * Acción ante el uso indebido de la cosa, de devolución y daños y perjuicios

   * Acción de daños y perjuicios por deterioro o pérdida de la cosa imputable al comodatario

 * Acción de reivindicación contra el tercer adquiriente de la cosa

 * Acción contra los herederos del comodatario que de buena fe vendieron la cosa para obtener su valor.

 * Acción contra los herederos que de mala fe vendieron la cosa para obtener el valor actual de ella y los perjuicios

 * Acción de daños y perjuicios causados por los vicios ocultos de la cosa.

DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO

CONCEPTO:

El departamento de Talento Humano es un proveedor de servicios que se orienta a :

•   La satisfacción de sus clientes (trabajadores) y usuarios internos, (supervisores, coordinadores, gerentes... )

•   Define roles claros y responsabilidades en la relación de servicio.

•   Equilibra los requerimientos de sus clientes con la utilización eficiente de los recursos.

OBJETIVOS:

• Objetivos Corporativos: Talento humano esta para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. (Proporcionar a la Organización una fuerza Laboral eficiente para la satisfacción de sus planes estratégicos)

•  Objetivos Funcionales: Se debe mantener el departamento de talento humano en un nivel apropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de talento humano y el total de  personal a su cargo, asi como,  elevar la Productividad del personal para promover la eficiencia y eficacia de la dirección ( Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las Relaciones  Laborales de una Organización)

•  Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de talento humano estar al tanto de las necesidades de los trabajadores en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de los mismos. (Satisfacer requisitos mínimos de bienestar de los trabajadores para crear condiciones satisfactorias de trabajo).

• Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de talento humano en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará bajo en rendimiento, mala calidad del servicio o inclusive aumenta la tasa de rotación. Por el otro lado si el trabajador se siente en un ambiente de satisfacciónpersonal en cuanto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa resultará en un empleado  posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta.

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RESPONSABILIDADES :

Ø  Selección de Personal

Ø  Adiestramiento

Ø  Pagos de Nóminas

Ø  Cumplimiento de Marco Legal

Ø  Cumplimiento Contrato Colectivo (si aplica)

Ø  Relaciones con el Sindicato

Ø  Ascensos y/o Promoción del Personal

Ø  Evaluación de desempeño

Ø  Higiene y Seguridad Industrial (Seguridad y Salud Laboral)

Ø  Disciplina y Reglamento Interno

Ø  Servicio al Personal

Ø  Control de Costos

Ø  Pasivos Laborales

Ø  Solvencias

Ø  Rotaciones

Ø  Resolver eficazmente los asuntos, antes,

      durante y después de la relación laboral.

NUNCA OLVIDAR:  

........LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS NO SON UN NUMERO DE FICHA Y MUCHOS MENOS UN PAÑAL DESECHABLE....SON SERES HUMANOS, QUE SIENTEN........ HAY QUE TRATARLOS CON RESPETO Y DIGNIDAD...... 

Siempre amiga;

Erojas.

Hola, buen dia!!!! despues de dos años, estoy reactivando este espacio, gracias a la sugerencia de mi amiga Mirna, para actualizar análisis en materia Laboral, Mercantil y de Recursos Humanos y tratar de integrar poco a poco buenos amigos que aunque la distancia nos separe, siempre estamos presentes...... Bienvenidos!!!!